Исследование показывает, рабочая для Некомпетентные Boss могут повысить риск сердечно-сосудистых заболеваний

По WebMD Здоровье Новости

Пересмотрены Луиза Чанг, доктор медицины

Ноябрь 24, 2008 - Люди, которые считают своих боссов быть несправедливым, произвольных, невнимательный, и в целом недостатки в управленческих навыков в большей степени подвергается риску за сердечного заболевания событие, например, сердечный приступ, новое исследование показывает, шведский.

И подчеркнуть, что работники считают, вызванных плохими менеджерами добавляет вверх, увеличивая риск сердечных проблем, с течением времени, исследователи доклад в ноябре 24 вопроса о производственной и экологической медицины.

Шведским ученым гусеничный центре здоровья более 3000 мужчин, работающих в период между 1992 и 1995 годах. Их гигиены записей затем сопоставляются с данными национального реестра по госпитализации и смерти от ишемической болезни сердца до 2003 года.

В течение периода наблюдения почти десять лет, 74 случаев со смертельным исходом и без смертельного исхода болезни сердца событий, таких как инфаркт, нестабильная стенокардия, или сердца произошло. Более компетентные работники, которые занимали их руководителей, тем меньше риск развития серьезных сердечно проблем.

Связь между воспринимаются руководством менеджеров и риск серьезных проблем сердца среди работников увеличилось более долгосрочной работник работал по одной и той же компании, исследование показало, что стресс, вызванный плохой босс может возрасти с течением времени.

Исследователи указывают на то, что компании принимают меры для улучшения руководства недостаточно навыков, как оценили их подчиненными, чтобы отвратить серьезного сердечного заболевания работников.

"Можно предположить, что в настоящем и активный менеджер, обеспечивая структуру, информацию и поддержку, нейтрализует деструктивные процессы в работе групп, содействуя тем самым регенеративное вместо стресса, связанных с физиологическими процессами в сотрудников", пишет Анна Ниберг из Каролинского института и стресс Научно-исследовательский институт в Стокгольмском университете.

Рейтинг начальства

Участники использовали систему рейтинга для своих старших руководителей, их классификации на такие вещи, как, насколько хорошо они были в общении и предоставления обратной связи, их успех в управлении изменениями, их способность ставить цели, и сколько они делегированы.

Высшее руководство десятки оказались связаны с меньшим риском сердечно-сосудистых заболеваний, а также объединение "строгий корректировок в области образования, социального положения, доходов, контроль состояния, воспринимаются физические нагрузки на работе, курения, физические упражнения, [индекс массы тела] , липиды, фибриноген, и сахарный диабет ".

Короче говоря, это исследование показывает, что плохие боссы могут быть опасными для здоровья, и даже на долгую жизнь, о тех, кто работает на них.

В другом недавнем исследовании, исследователи говорят, работникам, которые были подвержены тому, что они воспринимают как неблагоприятные психологические условия работы было установлено, что на 50% избыточных рисков сердечно-сосудистых заболеваний. Результаты этого исследования, исследователи пишут, "иметь значительные клинические последствия, особенно с учетом психосоциальных стрессоров на работе, относительно общего."

Исследователи говорят все больше доказательств, что воспринимаемое качество управленческих поведение влияет на здоровье работника. Работники обеспокоены "обдуманному поведению" от начальства, так как руководители могут стимулировать сотрудников интеллектуально, и их умение общаться с теми, кто работает под их контролем.

Вопросы для курса боссы такие заявления, как "Я критиковал мой босс, если я сделал нечто, что не является хорошей" и других о том, насколько хорошо руководители сообщают о своих ожиданиях.

Что стало ясно, что работники, которые считают, что их боссы были проблемы передачи информации - не только негативные мысли - были на повышенный риск развития сердечно проблем. Подготовка менеджеров о том, как сделать свою работу лучше, возможно, является хорошим началом, исследователи предлагают.

Источники: Пресс-релиз, BMJ Специалист журналы. Ниберг, А. производственной и экологической медицины, ноябрь 24, 2008.